被员工酸 Bard 急就章,结果传出 Google 要求员工帮忙改 AI 文章
加上裁员消息,总觉得有句自掘什么来着的成语…
到了 谷歌 终于端出了他们以 LaMDA 为基础所研发而成的实验性 AI 对话服务 Bard,并且距离就准备开放公开测试应该已经不久的时间点。 现在有报道爆料,谷歌 高管针对 Bard 的 NG 回复表现,周三时还在透过 Email 要求员工以人工,修正 Bard 的错误。 继续阅读被员工酸 Bard 急就章,结果传出 谷歌 要求员工帮忙改 AI 文章报导内文。
▲图片来源:谷歌
被员工酸 Bard 急就章,结果传出 谷歌 要求员工帮忙改 AI 文章
在专家判断LaMDA AI已有自我意识的这个事件发生当时,认真讲全世界应该都觉得谷歌对于语言模型机器人的发展,应该是早就 传好 准备好等着其他竞争对手的状态。 因此如果问我看到先前说什么 谷歌 红色警戒之类的消息,大概只会觉得他们应该只是紧张目前还找不到商业模式而已,并非尚未准备好应付像是 ChatGPT 这样等级的聊天机器人应用。
殊不知… (说好不提 Demo 手机不见的)

旧事我们就不重提了。 总而言之,在 谷歌 Bard AI 正式发布之后,该公司也被新闻爆料员工在内部论坛直接指名道姓,对着 CEO Sundar Pichai 针对这波发表的提出包括「拙劣」、「短视」、「急就章」以及很「不 谷歌」的相关评语。
而现在看来,又有另外一个消息让人觉得,谷歌 面对由 ChatGPT 领军的一阵 AI 狂潮,可能不仅是红色警戒而已,还可能呈现持续惊慌的状态。

因为到了 谷歌 终于端出了他们以 LaMDA 为基础所研发而成的实验性 AI 对话服务 Bard,并且距离就准备开放公开测试应该已经不久的时间点。 现在有报导爆料,谷歌 高管针对 Bard 的 NG 回复表现,周三时还在通过 Email 要求员工以「真 · 工人智慧来修正 Bard 的错误。 此前,则是也有报导指出 谷歌 CEO Sundar Pichai 要求员工每周花两到四小时测试 Bard。

虽说 谷歌 搜索副总裁 Prabhakar Raghavan 在信中提到,透过真实回覆来学习对于 Bard 最好,另一方面还很乐观地提到它其实很好玩。 并且鼓励员工可以通过积极的贡献取得员工档案的 Moma 徽章,甚至前十名协助改写回复的员工,还可以获得直接与 Prabhakar Raghavan 以及 Bard 团队当面反馈意见的机会 – 哇! 这也太好了吧! (诳… 反串好像要注明)

这样的正面态度也直接反应到了 Bard AI 的教学指南上。 谷歌 团队提供一系列包括建议做与不该做的提示。 像是重写回复时应该要保持第一人称回答,且不可以有拟人化或甚至对于 AI 有情感的暗示。 还需保持中立、有礼貌、轻松与平易近人。
至于什么种族、国籍、性别、宗教等可能有额外立场的内容也不建议。 而如果发现 谷歌 Bard 有法律、医疗与理财建议,还有仇恨辱骂的词句,也建议进行额外的回报工作。

尽管 谷歌 一再强调的 AI 将可真正帮到人而且很负责听起来很棒。 但必须说上述许多「不该做」的部分,好像也是很多人这波玩 AI 聊天机器人最乐在其中的部分?
必须说,虽说像ChatGPT这样,偏向于先发表再慢慢修正的态度可能不是很负责的态度。 更引发了可能会因此研发出失控的产品的质疑。 不过就有点类似特斯拉与他们的自动驾驶系统崛起一样。 真的要让人愿意多与其互动,藉此收到真正人类的输入,这些初创公司甚至亏本都希望能引起最大的关注与使用率。
结果 谷歌 Bard 不仅投入的速度慢,声量讨论度等各方面现在又呈现不太乐观的状态…

不过既然 谷歌 旗下服务一堆,感觉蛮容易硬推 Bard 整合给目前庞大用户的。 所以个人反而更担心目前对于公司的仓促发表及裁员政策的谷歌员工,是否真的会把正向的回复传递给这个AI,让Bard表现如谷歌说的那样「bold and responsible」(希望不会只剩下大胆)。
